Att handleda eller bli handledd i forskarutbildningen innebär vanligen att ingå i en långvarig professionell relation över flera års tid. Ur ett tidsperspektiv kan vissa konflikter därför förväntas i relationen mellan handledare och doktorand, och ofta går dessa att lösa på ett tidigt stadium. Men i olyckliga fall blir konflikten så pass djup och allvarlig att den slutar med ett handledarbyte eller avhopp, där både doktorand och handledare kan påverkas negativt. På detta seminarium belyser doc. Per Johnsson hur vi kan vi förstå, förebygga och hantera konflikter på ett konstruktivt sätt. Konfliktforskning lyfter bl.a. fram vikten av att parterna tydliggör sina förväntningar och att de för en dialog med varandra. Men vad betyder det egentligen ur ett professionellt perspektiv? Och vilket stöd finns för övergivna handledare när doktoranden väljer att gå vidare?

Per Johnsson är legitimerad psykolog och docent vid Institutionen för psykologi, Lunds universitet. På samma institution har han tidigare varit prefekt i nio års tid (2006–2015). Per har gedigen erfarenhet av doktorandhandledning och att stödja professionell konflikthantering. Han forskar bl.a. på mellanmänskliga möten och psykosocial arbetsmiljö.

Språk: Svenska 

Anmäl dig här

Sista anmälningsdag: 29 oktober